Le travailleur handicapé et ses droits

La loi du 11 février 2005 définit le handicap comme « toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitives d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant ».

Cette loi reconnaît des droits pour les personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de travailler de façon durable et autonome :

• l'aménagement du poste (ex : achat de matériels spécifiques par l'employeur)
• l'aménagement des horaires de travail
• des formations adaptées (ex : possibilité d'avoir accès à des formations spécifiques en lien avec le handicap)
• le temps partiel de droit, après avis du médecin
• la priorité sur les mutations, après avis médical
• les frais de déménagement, pour raison professionnelle, peuvent être pris en charge par le FIPHFP, dans la limite de 765 euros.
• ...

Pour bénéficier de ces droits, il faut être reconnu comme travailleur handicapé, que ce soit ou non à cause d'une maladie. Il faut alors s'adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Cette "maison" pourra déterminer votre taux d'incapacité, vous délivrer le cas échéant une carte d'invalidité... Elle a pour mission d'accueillir, d'informer, d'accompagner et de conseiller les personnes handicapées et leur famille, et de sensibiliser les citoyens au handicap.

Lorsque votre handicap sera reconnu par la MDPH, il vous faudra alors en informer votre employeur. Une personne handicapée ne peut pas être licenciée à cause de son handicap (sauf sur déclaration du médecin du travail, comme "inapte au travail").

Pour toute demande concernant le handicap, adressez-vous à votre MDPH !

Il y aurait, selon l'INSEE, 9,6 millions de personnes qui se sont déclarées handicapées en 2007, soit 15% de la population française. On distingue 5 grands types de handicap :

• le handicap lié à une maladie invalidante, évolutive, permanente ou momentanée
• le handicap psychique : dysfonctionnements de la personnalité et des perturbations au niveau des capacités relationnelles, d'autonomies ou même d'adaptation
• le handicap mental, sur le plan de la compréhension, de la perception...
• le handicapé moteur, que ce soit au niveau des membres supérieurs ou des membres inférieurs
• le handicap sensoriel (en particulier visuel et auditif)
• le polyhandicap associe un handicap moteur et une déficience intellectuelle

Plusieurs aides peuvent être allouées :

• l'allocation pour adulte handicapé (AAH) permet d'assurer un minimum de revenu aux personnes handicapées
• l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
• la prestation de compensation du handicap (PCH) est une aide qui a pour mission de financer les besoins relatifs à la perte d'autonomie d'une personne handicapée, que sont les services d'aides à domicile pour les personnes handicapées
• une prestation en matière d'hébergement
  

Sources : Radins et Radins

En savoir plus :
Site du Ministère des Affaires sociales et de la santé : Handicap / exclusion
Le site de la personne handicapée : Handitech Handroit

Comments

[claudine]

je suis a la retraite maintenant , mais j'étais reconnue adulte handicapée a 80 % pas de permis !!! une personne me déplace dans son véhicule a t'elle droit a une réduction sur son assurance ? merci de répondre