Que dire à l'employeur en cas de maladie de Crohn ?

L'employeur (fonction privée ou fonction publique) n'a pas besoin de savoir de quelle maladie vous souffrez. Le secret médical est de mise.

Par contre, l'employeur a le droit de demander l'attestation de carte vitale. Le problème, c'est que la prise en charge à 100% figure sur cette feuille et peut donc inquiéter votre employeur... Pensez à demander à votre caisse une deuxième attestation ne mentionnant pas cette prise en charge !

Pour certains concours, des conditions d'aptitude physiques sont requises. Dans ce cas, vous n'avez pas le droit de cacher votre maladie chronique.

Le médecin du travail doit absolument connaître votre situation réelle. Son rôle est préventif : il s'assure que votre travail ne nuit pas à votre santé, ni à la collectivité. Il est tenu par le secret professionnel. Votre employeur ne connaîtra que les recommandations du médecin sans avoir le droit de prendre connaissance de votre dossier médical.